10 najbardziej poszukiwanych ofert pracy w Holandii - Praca - AtoZ Serwis Plus w Holandii (2024)

Kilka faktów o Holandii

• Oficjalny język: Holenderski jest językiem urzędowym. Angielski jest powszechnie używany, szczególnie w obszarach biznesowych i turystycznych.
• Lokalizacja: Holandia leży w Europie Zachodniej i graniczy z Niemcami na wschodzie, Belgią na południu i Morzem Północnym na północy i zachodzie.
• Stolica: Amsterdam to stolica Holandii, znana ze swojego dziedzictwa artystycznego, rozbudowanego systemu kanałów i wąskich domów.
• Rodzaj rządu: Holandia jest monarchią konstytucyjną z systemem parlamentarnym obejmującym króla i dwuizbowy parlament (Staten-Generaal).
• Populacja: Holandia ma około 17.5 miliona mieszkańców.
• Klimat: W Holandii panuje umiarkowany klimat morski charakteryzujący się łagodnymi zimami i chłodnymi latami.
• Waluta: Walutą Holandii jest euro (EUR) podzielone na 100 centów.

10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Holandii

1. Deweloperzy oprogramowania: Umiejętność tworzenia i utrzymywania aplikacji informatycznych.
2. Specjaliści IT: Administratorzy sieci, administratorzy systemów i specjaliści wsparcia.
3. Pracownicy służby zdrowia: Lekarze, pielęgniarki i pozostały personel medyczny.
4. Analitycy danych: Profesjonaliści potrafiący analizować i interpretować złożone zbiory danych.
5. Menedżerowie sprzedaży: Specjaliści wyszkoleni w prowadzeniu strategii sprzedaży i zarządzaniu zespołami sprzedażowymi.
6. Księgowi: Eksperci w zakresie sprawozdawczości finansowej, sporządzania podatków i audytu.
7. Menadżerowie projektu: Posiada umiejętność nadzorowania projektów od ich powstania do zakończenia.
8. Przedstawiciele Obsługi Klienta: Profesjonaliści zajmujący się zapytaniami i wsparciem klientów.
9. Specjaliści ds. marketingu cyfrowego: Eksperci w zakresie strategii marketingu internetowego i zarządzania mediami społecznościowymi.
10. Inżynierowie: Różne dziedziny, w tym mechanika, elektryka i inżynieria lądowa.

Najbardziej poszukiwane oferty pracy w Holandii dla pracowników umysłowych

1. Programista:Istnieje duże zapotrzebowanie na niestandardowe rozwiązania programowe.
2. Naukowiec ds. danych: Kluczowa rola w branżach opierających się na analizie danych.
3. Menedżer finansowy: Planowanie i zarządzanie inwestycjami organizacyjnymi.
4. Analityk Biznesowy: Doskonalenie procesów decyzyjnych i praktyk biznesowych.
5. Prawnik: Niezbędne do poruszania się po zawiłościach prawnych.
6. Menadżer marketingu: Prowadzenie strategii marketingowych i zwiększanie świadomości marki.
7. Menedżer zasobów ludzkich: Zarządzanie zgodnością i rozwojem pracowników.
8. Księgowy/Audytor: Zapewnienie dokładności i zgodności finansowej.
9. Analityk Bezpieczeństwa Informacji: Ochrona systemów danych organizacji.
10. Menadżer Projektu: Nadzór i zapewnienie realizacji projektu.

Najbardziej poszukiwane oferty pracy w Holandii dla pracowników fizycznych

1. Budowlańcy: Do projektów infrastrukturalnych i rozwojowych.
2. Elektrycy: Potrzebne do prac budowlanych i konserwacyjnych.
3. Spawacze: Niezbędny w przemyśle produkcyjnym i naprawczym.
4. Hydraulicy: Do budowy i konserwacji w różnych ustawieniach.
5. Stolarze: Niezbędne w budownictwie, renowacji i produkcji mebli.
6. Mechanika samochodowa: Do konserwacji i napraw w branży motoryzacyjnej.
7. Technicy HVAC: Do montażu i konserwacji systemów grzewczych, wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.
8. Kierowcy ciężarówek: Kluczowe dla sektora transportu i logistyki.
9. Malarze: Do projektów budowlanych wewnątrz i na zewnątrz.
10. Masoni: Budowanie i naprawianie konstrukcji z cegły, kamienia i betonu.

Płaca minimalna w Holandii

Zatrudnienie w Holandii

Umowy o pracę: Umowy o pracę w Holandii muszą być pisemne i zawierać:

• Nazwy zaangażowanych stron
• Opis pracy
• W pracy
• Szczegóły wynagrodzenia
• Czas trwania kontraktu
• Okres próbny

Rodzaje umów:

• Stały: Brak ustalonej daty zakończenia.
• Na czas określony: Kończy się w określonym terminie lub po zakończeniu projektu.
• Chwilowy: Zadania krótkoterminowe.

Godziny pracy: Standardowy tydzień pracy w Holandii wynosi 40 godzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest regulowana i często rekompensowana dodatkowym wynagrodzeniem lub czasem wolnym.

Wakacje: W Holandii jest 11 świąt państwowych, z pewnymi różnicami regionalnymi.

Dni wakacyjne w Holandii

Pracownicy mają prawo do co najmniej 20 płatnego urlopu w oparciu o pięciodniowy tydzień pracy. Dodatkowy urlop może zostać przyznany na podstawie polityki firmy lub układów zbiorowych.

Zwolnienie lekarskie

Pracownicy w Holandii mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego, które pracodawca pokrywa przez okres do dwóch lat. W tym okresie wypłacane jest minimum 70% wynagrodzenia.

Urlop rodzicielski

Rodzice w Holandii mają prawo do 26 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego na każde dziecko w wieku poniżej 8 lat. Urlop macierzyński trwa 16 tygodni, a urlop ojcowski wynosi pięć dni płatnych, z dodatkowymi pięcioma tygodniami bezpłatnego urlopu, które mogą być częściowo zrekompensowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Rozwiązanie umowy i rozstanie

Okresy wypowiedzenia:

• Jeden miesiąc w przypadku zatrudnienia krócej niż pięć lat
• Dwa miesiące w przypadku zatrudnienia przez pięć do dziesięciu lat
• Trzy miesiące w przypadku zatrudnienia przez dziesięć do piętnastu lat
• Cztery miesiące w przypadku zatrudnienia powyżej piętnastu lat

Odprawa pieniężna: Odprawa, zwana także odprawą przejściową, obliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownika i stażu pracy. Jest to zazwyczaj jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.

Podatki w Holandii

Składki na ubezpieczenia społeczne:

• Ubezpieczenia zdrowotne
• Ubezpieczenie emerytalne
• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Pracownicy wpłacają około 27.65% swojego wynagrodzenia brutto, a pracodawcy około 18.75%.

Pozwolenia na pracę w Holandii

Obywatele spoza UE potrzebują pozwolenia na pracę, aby legalnie pracować w Holandii. Rodzaje zezwoleń na pracę obejmują:

• Wysoko wykwalifikowany imigrant: Dla wysoko wykształconych i wykwalifikowanych pracowników.
• Przelew wewnątrzfirmowy: Dla pracowników międzynarodowych firm.
• Praca sezonowa: Do pracy tymczasowej w określonych branżach.
• Zezwolenie na rok orientacyjny:Dotyczy to absolwentów holenderskich uniwersytetów.

Wiza do Holandii

Wiza Schengen (krótkoterminowa):

• Dla turystyki, wizyt biznesowych lub wizyt rodzinnych.
• Ważny aż do 90 dni w ciągu 180 dni.

Wiza krajowa (długoterminowa):

• Do pracy, nauki lub łączenia rodzin.
• Obowiązuje przy pobytach dłuższych niż 90 dni.

Wiza pracownicza:

• Wymagana oferta pracy i pozwolenie na pracę.
• Umożliwia zatrudnienie w Holandii.

Wiza studencka:

• Na studia w holenderskiej instytucji.
• Wymaga dowodu akceptacji i wystarczających środków.

Wiza biznesowa:

• Za angażowanie się w działalność związaną z działalnością gospodarczą.
• Może to wymagać zaproszenia od holenderskiej firmy.

Życie w Holandii

Koszty utrzymania:

• Holandia jest stosunkowo przystępna cenowo, występują różnice w zależności od miasta i regionu.
• Koszty mieszkania, artykułów spożywczych i transportu są umiarkowane w porównaniu z innymi krajami Europy Zachodniej.

Kultura i styl życia:

• Bogata historia i tętniąca życiem scena kulturalna.
• Kuchnia obejmuje dania takie jak śledzie, stroopwafle i sery.
• Życie towarzyskie obejmuje liczne kawiarnie, restauracje, kluby i wydarzenia kulturalne.

Wykształcenie:

• Obowiązkowe do 16 roku życia.
• Prestiżowe uczelnie i duży nacisk na nauki ścisłe i humanistyczne.

Opieka zdrowotna:

• Powszechny system opieki zdrowotnej.
• Publiczna opieka zdrowotna jest dostępna, natomiast prywatna opieka zdrowotna jest często preferowana ze względu na szybszą obsługę.

Środowisko pracy:

• Solidna gospodarka ze wzrostem w sektorach IT, produkcji i usług.
• Formalna kultura pracy kładzie nacisk na hierarchię i szacunek dla władzy.

Transport:

• Rozbudowana sieć transportu publicznego.
• Dobra infrastruktura drogowa i międzynarodowe lotniska.

Język:

• Holenderski jest językiem urzędowym, a angielski jest powszechnie używany, szczególnie wśród młodych ludzi i specjalistów.

Klimat:

• Umiarkowany klimat morski z wyraźnymi porami roku.
• Zimy są łagodne, a lata chłodne.

Bezpieczeństwo:

• Holandia jest uważana za bezpieczną, ze stosunkowo niskim wskaźnikiem przestępczości.

Najlepsi pracodawcy w Holandii 2024

• Royal Dutch Shell
• Philips
• Unilever
• Heineken
• Grupa ING
• Rabobank
• KPMG
• AkzoNobel
• ASTMA
• Booking.com

Najlepsze uniwersytety w Holandii 2024

1. Uniwersytet w Amsterdamie:

   • Lokalizacja: Amsterdam
   • Przedmiot zainteresowania: Szeroki zakres dyscyplin, w tym nauki humanistyczne, społeczne i przyrodnicze.

2. Politechnika w Delft:

   • Lokalizacja: Delft
   • Fokus: Inżynieria, technologia i nauki stosowane.

3. Uniwersytet Erazma w Rotterdamie:

   • Lokalizacja: Rotterdam
   • Temat: Biznes, ekonomia i nauki społeczne.

4. Uniwersytet w Lejdzie:

   • Lokalizacja: Lejda
   • Fokus: nauki humanistyczne, społeczne, prawo i nauki przyrodnicze.

5. Uniwersytet w Utrechcie:

   • Lokalizacja: Utrecht
   • Fokus: nauki humanistyczne, społeczne, przyrodnicze i medycyna.

6. Uniwersytet i badania w Wageningen:

   • Lokalizacja: Wageningen
   • Fokus: Nauki rolnicze, nauki o środowisku i nauki o życiu.

7. Uniwersytet Vrije w Amsterdamie:

   • Lokalizacja: Amsterdam
   • Fokus: nauki humanistyczne, społeczne i przyrodnicze.

8. Uniwersytet w Maastricht:

   • Lokalizacja: Maastricht
   • Fokus: nauki humanistyczne, społeczne i przyrodnicze.

9. Uniwersytet w Groningen:

   • Lokalizacja: Groningen
   • Fokus: nauki humanistyczne, społeczne, przyrodnicze i prawo.

10. Uniwersytet Radboud w Nijmegen:

    • Lokalizacja: Nijmegen
    • Przedmiot zainteresowania: nauki humanistyczne, społeczne, przyrodnicze i medyczne.

O AtoZ Serwis Plus

AtoZ Serwis Plus to renomowana i znana agencja imigracyjna B2C, która od 2009 roku świadczy specjalistyczne usługi imigracyjne. Posiadając biura rejestracyjne firm w Polsce, Portugalii, Malcie, Niemczech i Rumunii oraz biura partnerskie w różnych krajach świata, oferuje zindywidualizowaną imigrację usług klientom na całym świecie.

Obsługiwany przez polskich prawników i posiadający numery rejestracyjne firmy Regon: 382604058, NIP: 5252780856 i KRS: 0000770916, AtoZ Serwis Plus Sp. z oo jest polskim doradcą ds. karier za granicą i jest uważana za jedną z największych firm imigracyjnych B2C w Europie. Ściśle współpracuje z regulowanymi i licencjonowanymi prawnikami imigracyjnymi w swoich biurach w Polsce i Portugalii.

AtoZ Serwis Plus posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi projektami rekrutacyjnymi i specjalizuje się w świadczeniu usług kadrowych. Pomagają osobom z takich krajów jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Rosja, Gruzja, Armenia, Bangladesz, Nepal, Indie i innym w znalezieniu możliwości zatrudnienia w Serbii, Chorwacji, Rumunii, Polsce, Malcie, Portugalii, Niemczech i innych krajach europejskich .

Ich usługi są skierowane do osób pragnących rozwoju zawodowego oraz tych, którzy chcą przeprowadzić się na stałe do Europy. Z Serwis Plus pobiera rozsądne opłaty za swoje usługi i oferuje elastyczne opcje płatności.

Ogólnie rzecz biorąc, AtoZ Serwis Plus ma na celu świadczenie wysokiej jakości usług imigracyjnych, wykorzystując ich wiedzę fachową, międzynarodową sieć i partnerstwa, aby pomóc klientom w osiągnięciu ich celów zawodowych za granicą.

Dla Pracodawcy

Potrzebujesz nowych pracowników? Nasze agencje imigracyjne mogą pomóc w znalezieniu najlepszych kandydatów z różnych krajów, w tym:

• WNP: Armenia, Azerbejdżan, Białoruś, Gruzja, Kazachstan, Kirgistan, Tadżykistan, Turkmenistan, Uzbekistan.
• Azja Południowo-Wschodnia: Afganistan, Bangladesz, Indie, Indonezja, Laos, Malezja, Mongolia, Nepal, Pakistan, Filipiny, Sri Lanka, Wietnam.
• Bliski Wschód:Bahrajn, Kuwejt, Irak, Oman, Katar, Arabia Saudyjska i Zjednoczone Emiraty Arabskie
• Afryka: Nigeria, Algieria, Kongo, Wybrzeże Kości Słoniowej, Egipt, Ghana, Maroko, Sierra Leone, Togo, Tunezja.
• UE i EOG:EUria, Belgia, Bułgaria, Chorwacja, Republika Cypryjska, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Niemcy, Grecja, Węgry, Irlandia, Włochy, Łotwa, Litwa, Luksemburg, Malta, Holandia, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja , Słowenii, Hiszpanii i Szwecji.

Do każdego naszego Klienta podchodzimy indywidualnie i zanim podejmiemy decyzję o cenie naszych usług, upewniamy się, że rozumiemy Państwa specyficzne potrzeby i wymagania wobec kandydatów. To kluczowy etap procesu rekrutacji, dlatego prosimy o jak najdokładniejsze wypełnienie wszystkich pól, aby pomóc nam i kandydatom do pracy.

Czy chcesz zatrudnić? Pomożemy Ci znaleźć idealnych kandydatów!

Krok 1: Wypełnij ankietę dla pracodawcy. Podaj nam niezbędne szczegóły dotyczące wymagań stanowiska i firmy. Wykorzystamy te informacje, aby dostosować nasze usługi dla Ciebie. Wypełnićw formie.

Krok 2: Wybierz najlepszą ofertę. Po otrzymaniu wypełnionego kwestionariusza przygotujemy dopasowaną ofertę usług rekrutacyjnych, leasingu pracowniczego lub outsourcingu.

Krok 3: Powitaj swojego nowego pracownika. Wykorzystamy naszą rozległą sieć i zasoby, aby znaleźć idealnego kandydata dla Twojej firmy. Proszę, nie; zapewnimy Tobie i pracownikowi korzystne warunki.

Wykorzystaj wyjątkowe talenty dla swojej firmy. Wypełnij kwestionariusz już dziś, a my zajmiemy się Twoimi potrzebami rekrutacyjnymi.

Rejestracja osoby poszukującej pracy

Jeśli chcesz znaleźć możliwości pracy w Europie, wypełnij formularz zgłoszeniowy na naszej stronie internetowej. Kiedy już to zrobisz wypełniony wszystkie niezbędne szczegóły, nasz zespół AtoZ Serwis Plus rozpatrzy Twój wniosek i skontaktuje się z Tobą, aby przekazać więcej informacji. Nie wahaj się, wypełnij formularz i zrób pierwszy krok w stronę nowej pracy.Wypełnić formularz.

Czy chciałbyś porady? Abyś wiedział, że informacje, które zamieściłem, są przeznaczone do sprawdzenia. Zawsze będziesz konsultować się ze swoim doradcą prawnym i podatkowym i postępować zgodnie z jego wskazówkami. AtoZ, Serwis Plus nie może pomagać w sprawach prawnych i podatkowych. Przedstawione informacje nie są specyficzne dla żadnej konkretnej firmy ani personelu, ani nie odzwierciedlają sposobu dystrybucji produktów AtoZ Serwis Plus w jakiejkolwiek jurysdykcji. W czytaniu jest ogólnie. AtoZ Serwis Plus nie składa żadnych oświadczeń ani zapewnień co do kompletności i aktualności tych informacji. Nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty wynikające z korzystania z niego lub polegania na nim. Należy zachować ostrożność podczas korzystania z tych informacji.

Zrzeczenie się: atozserwisplus.Pl to BEZPŁATNA baza danych wiz i rynek dla ekspertów ds. imigracji. Treść tej strony nie zawiera porad prawnych. Jeśli aplikujesz, skontaktuj się ze specjalistą.