UBrands on LinkedIn: Niet alleen in de schoolbanken, maar ook in de praktijk aan de slag! Lean… (2024)

Keer op keer komt het terug...UBrands zoekt graag de verbinding. Met onze professionals, met klanten, maar ook met bijvoorbeeld de moeders van onze interim professionals. Dat deden we met een mooi moederdag event afgelopen week.Nadat we ons hadden gestort op het maken van customised t-shirts met foto's van de moeders, op zoek waren gegaan naar wat leuke weetjes over de kids en nog 1x de laatste details doorgegeven te hebben aan iedereen, waren we klaar om richting Rozendaal te gaan, waar bij Bistro bar Beaune het feest kon beginnen.Om een inkijkje te geven in de wereld van UBrands en bij wat voor bedrijf hun kinderen nu eigenlijk werken, begon de middag rustig met een presentatie. Degenen die dachten dat aandachtig luisteren genoeg was die dag, kwamen bedrogen uit...iedereen mocht ook zelf kennismaken met de wereld van Lean, door de welbekende Marshmallow game te spelen. Daar werd al snel duidelijk waar sommige van onze collega's hun temperament vandaan hebben ;). Natuurlijk werd er ook nog gegeten met zijn allen. Mooi om te zien wat een toppers er bij ons werken! En natuurlijk niet te vergeten, bedankt alle lieve moeders, zussen, oma's en bonusmoeders. Jullie aanwezigheid heeft absoluut het verschil gemaakt!oLijkt het jou nou ook wat om niet alleen hard te werken, maar vooral ook de verbinding op te zoeken? Neem dan gerust een keer contact op met Vincent Palmeri op 06-81661910 en wie weet ben jij er dan wel bij tijdens ons volgende event.#supplychain#werkenbijUBrands#topteam#verbinding

40

3 Comments

Wat maakt een teamleider nu een goede teamleider?Geen enkele teamleider is hetzelfde, daar zijn we het allemaal wel over eens. Een leiderschapsstijl ligt vaak dicht bij het karakter van het individu en is dus vooral iets persoonlijks. Waarom wordt er dan wel vaak verwacht dat alle teamleiders binnen een organisatie dezelfde opleiding nodig hebben? Bij UAcademy geloven wij dat het (door)ontwikkelen van teamleiders vooral ook op individueel niveau moet plaatsvinden. Uiteraard ligt overal basiskennis aan ten grondslag en over deze kennis dienen alle teamleiders te beschikken, maar uiteindelijk wordt ook dat eigen gemaakt op basis van het type leiderschapsstijl, de werkomgeving en het team. Daarom hebben wij ons teamleider 2.0 traject zodanig ingedeeld en opgebouwd dat er een combinatie is van beiden. Tijdens de klassikale bijeenkomsten is er aandacht voor de theorie en leren van én met elkaar. Maar daarnaast vinden er individuele coaching momenten plaats. Dit zijn vaak de momenten met de meest waardevolle nieuwe inzichten voor teamleiders. Als dat gewenst is, kan een trainer meekijken tijdens een dagstart, overleg of een ander interactie moment tussen de teamleider en het team. Hieruit komen vervolgens actiepunten en leerdoelen naar voren. Benieuwd wat een op maat gemaakte training Teamleider 2.0 voor jouw organisatie kan betekenen? Of wil je sparren over mogelijkheden? Neem dan contact op met Salma Chang(06-24805324)

14

Marloes Bevers is 1 april gestart als Interim Supply Chain Professional bij USupplyChainPeople!Onlangs mochten wij Marloes verwelkomen bij USupplyChainPeople op kantoor in Apeldoorn. Na haar propedeuse Bouwkunde, heeft ze uiteindelijk via een minor International Business and Management en Orthopedische Technologie de opleiding Innovation Management aan de Technische Universiteit Eindhoven gevolgd. Haar eerste werkervaring heeft ze opgedaan bij DSV Air & Sea. Eerst als Logistics Officer Warehouse en vervolgens als Senior Logistics Officer Warehouse, waarbij ze haar eerste stappen heeft gezet in de supply chain. En nu...is het tijd voor een nieuwe stap en komt ze ons USCP team versterken.Ze heeft er in ieder geval zin in:"Naar efficiëntie streven in projecten en processen is mijn constante focus, altijd op zoek naar uitdagingen om mijn ervaring en expertise te versterken. Daarom spreekt detachering mij aan. Het biedt de mogelijkheid om mijn vaardigheden te verbreden. Na inspirerende gesprekken met Vincent Palmeri en Marieke van Boven, ben ik vol vertrouwen dat deze nieuwe rol in de supply chain de juiste stap is voor mijn professionele ontwikkeling. Met hun deskundige begeleiding kijk ik ernaar uit om samen te ontdekken waar mijn passies liggen en welke nieuwe mogelijkheden er voor mij in het verschiet liggen".Welkom Marloes, we zijn blij dat je erbij bent! #nieuwecollega #interimsupplychainprofessional #werkenbij

37

5 Comments

Een op maat gemaakt Lean programma voor teamleiders, bestaat dat? Een teamleider/operationeel leidinggevende heeft een cruciale rol bij het succesvol implementeren van Lean binnen een organisatie. Zij hebben de sleutel in handen om de juiste doorvertaling te maken naar de werkvloeren/medewerkers en dat is geen eenvoudige opgave. Wat zijn een aantal succesfactoren voor leidinggevenden?:1. Visie en RichtingTeamleiders leveren een belangrijke bijdrage in het communiceren van het doel achter Lean-initiatieven en het waarom achter de veranderingen, waardoor teams het grotere plaatje kunnen zien en hoe hun bijdrage het succes beïnvloedt.2. Cultuur van Continue VerbeteringLean draait om een cultuur van continue verbetering (Kaizen). Teamleiders zijn essentieel in het cultiveren van deze cultuur door een voorbeeld te stellen, medewerkers aan te moedigen om inefficiënties te identificeren, verbeteringen voor te stellen en een omgeving te creëren waarin fouten worden gezien als leermogelijkheden.3. Betrokkenheid en MotivatieTeamleiders hebben de verantwoordelijkheid om hun teamleden te motiveren en betrokken te houden bij het Lean proces. Dit omvat het erkennen en vieren van successen, het aanpakken van uitdagingen, en het zorgen dat alle teamleden zich gewaardeerd voelen en weten dat hun bijdragen belangrijk zijn.4. CommunicatieEffectieve communicatie is essentieel voor het slagen van Lean-initiatieven. Teamleiders fungeren als communicatiebrug tussen het management en de teamleden, zorgen ervoor dat informatie duidelijk en tijdig wordt gedeeld, en faciliteren open discussies over verbeteringen en veranderingen.5. ProbleemoplossingLean implementatie gaat vaak gepaard met het oplossen van complexe problemen. Teamleiders zijn cruciaal in het leiden van hun teams door het probleemoplossingsproces, het toepassen van Lean technieken zoals de 5 way’s, root cause analyse, en het stimuleren van een proactieve benadering van probleemoplossing.6. Aanpakken en volhoudenHet is een uitdaging om veranderingen te implementeren en nog moeilijker om deze veranderingen op lange termijn vol te houden. Teamleiders zijn essentieel in het borgen van de duurzaamheid van Lean verbeteringen door regelmatige evaluaties, het aanpassen van processen waar nodig, en het blijven pushen voor continue verbetering.In essentie, zonder de actieve betrokkenheid, ondersteuning, en het leiderschap van een teamleider, kunnen Lean inspanningen gefragmenteerd raken, verliezen aan momentum, of falen om de gewenste cultuurverandering te bewerkstelligen. Daarom is de rol van de teamleider onmisbaar bij het toepassen van Lean. UAcademy helpt organisaties met op maat gemaakte Lean trainingsprogramma’s voor teamleiders met als doel optimaal voorbereid en klaar te zijn voor de nieuwe en bestaande Lean initiatieven in de organisatie. Interesse in onze aanpak? Neem contact op met Mark van den Eng (06-10038616)

18

Renée Herman tekent haar vaste contract! NaDennis van Heeren en Anouk van der Lindenheeft ook Renée Herman onlangs een vast contract gekregen. Renée werkt sinds november vorig jaar als Interim Supply Chain Professional bijUSupplyChainPeopleen onlangs was ook zij in Apeldoorn bij ons op kantoor om haar vaste contract te tekenen. En daar zijn we blij mee! Gelijk ook een mooi moment om te horen hoe zij haar eerste halfjaar bij USCP en haar opdracht bij@Essity ervaart. We vroegen ook haar wat het werken als Interim Professional de afgelopen periode zo leuk maakte. ‘Na het behalen van mijn Master Supply Chain Management (SCM) afgelopen zomer ben ik op zoek gegaan naar een baan binnen dit vakgebied. Omdat ik nog aan het begin van mijn carrière sta en mijn interesses breed zijn, ging mijn voorkeur uit naar een baan waarbij ik projectmatig binnen de diverse facetten van het SCM aan de slag zou kunnen. Daarnaast wil ik mij blijven ontwikkelen en was een uitdagend talentprogramma voor mij ook belangrijk. Beide was mogelijk binnen USCP en zodoende ben ik sinds november 2023 voor hen aan het werk als Interim Supply Chain Professional. Al vrij snel kon ik aan de slag, mijn eerste opdracht is bij Essity. Een wereldwijd bedrijf gespecialiseerd in het fabriceren en toeleveren van hygiëne- en gezondheidsproducten. Ik ben gevestigd in Zeist als Demand Planner voor de Private Label tak. Om je een beeld te geven, dit gaat dan bijvoorbeeld om producten zoals toiletpapier, keukenpapier en tissues voor het eigen merk van supermarkten in Nederland. Door op interim-basis aan de slag te gaan kan ik bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken nemen en ervaren hoe verschillende soorten bedrijven werken. Mijn eerste klus verloopt super goed, ik heb een enorm fijn welkom gehad en de functie daagt me zeker uit! Kortom, een goede start van mijn loopbaan en met veel werkplezier en mogelijkheden kan ik mij hier zeker verder ontwikkelen’. Gefeliciteerd Renée, we zijn blij dat je bij ons team hoort. Je hebt het verdiend! USupplyChainPeople#involvesU#vastcontract#supplychain#detachering

41

5 Comments

De 4 uitdagingen van S&OP en Supply Chain: uitdaging 3 | voorraadbetrouwbaarheidEffectief voorraadbeheer is essentieel voor bedrijven van elke omvang en sector. Onze Senior Supply Chain ConsultantAlle Delfsma, vanUConsultants, onderzocht de actuele status met betrekking tot voorraadbeheer bij de klanten vanUSupplyChainPeople. Onlangs kon je in het eerste artikel de resultaten en de ervaringen uit de praktijk lezen van de 1 van de 4 uitdagingen: de servicegraad. Daarna werd in artikel 2 gesproken over de 2e uitdaging, namelijk het belang van bestelparameters.Benieuwd naar het derde artikel uit deze reeks? Je leest het in onderstaand artikel: Voorraadbetrouwbaarheid. #voorraadbeheer#consultants#voorraadbetrouwbaarheid

25

Anouk van der Linden tekent haar vaste contract!Hebben we vorige week al stil gestaan bij het vaste contract van Dennis van Heeren, ook Anouk van der Linden heeft onlangs een vast contract gekregen.Anouk werkt sinds oktober vorig jaar als Interim Supply Chain Professional bijUSupplyChainPeopleen onlangs was ook zij in Apeldoorn bij ons op kantoor om haar vaste contract te tekenen. En daar zijn we blij mee!Gelijk ook een mooi moment om te horen hoe zij haar eerste halfjaar bij USCP en haar opdracht bij COROOS B.V. (afdeling Conserven) ervaart. We vroegen haar wat het werken als Interim Professional de afgelopen periode zo leuk maakte.‘Ik heb hiervoor drie jaar met veel plezier als Demand Planner gewerkt, maar wilde ook graag eens meemaken hoe het bij andere bedrijven in zijn werk gaat. Daarom heb ik gekozen om aan de slag te gaan als Interim Supply Chain Professional bij USupplyChainPeople. Op deze manier hoop ik te ontdekken wat echt bij me past en mezelf goed te ontwikkelen.Ik ben nu een half jaar in dienst en ik vind de organisatie erg gezellig. De collega’s zijn erg geïnteresseerd in je en er wordt vanuit Ubrands veel georganiseerd, zoals onder andere een Barbie-avond, Summer Event, Nieuwjaarsborrel en verschillende bedrijfsbezoeken. Hierdoor zie je elkaar regelmatig en heb je ook veel informeel contact met elkaar en tegelijkertijd hoor je ook waar iedereen mee bezig is.Daarnaast worden er ook trainingen, workshops en master classes gegeven zoals een ‘Leiderschapstraining’, ‘Omgaan met weerstand’ en zal ik in april starten met de Lean Green Belt.Momenteel werk ik voor mijn eerste opdracht bij Coroos Conserven B.V. als Packaging Manager. Ik leer hier nog steeds weer nieuwe dingen. Dat maakt voor mij het Interim werk erg leuk’.Gefeliciteerd Anouk, we zijn blij dat je bij ons team hoort. Je hebt het verdiend! #USupplyChainPeople#involvesU#vastcontract#supplychain#detachering

29

5 Comments

USCP verdiept zich in de DISC-gedragsstijlen!Bij USupplyChainPeople zijn we vanuit onze unieke talentprogram altijd bezig met leren en inspireren. Zo ook afgelopen week met weer een DISC-training voor onze interim professionals. Voor degenen die (nog) niet bekend zijn met DISC…DISC is een praktisch model waarmee je inzicht krijgt in het waarneembare gedrag van een persoon bij de interactie met zijn of haar omgeving. Het maakt duidelijk hoe je je gedraagt, nietwie je bent. Mark van den Eng ging met onze professionals tijdens deze training aan de slag met vragen als: ‘Waarom handelen we op een bepaalde manier?’ ‘Waarom reageren we tijdens bepaalde gebeurtenissen en situaties hoe we reageren?’ en ‘Hoe herken ik een andere voorkeurstijl in gedrag en speel ik hierop in?’Onze collega’s kregen door middel van de DISC-gedragsstijlen meer inzicht in hun eigen voorkeursstijlen en hoe je om kan gaan met andere specifieke voorkeursstijlen.Kennis hebben en het herkennen van de verschillende stijlen kan erg waardevol zijn tijdens gesprekken en situaties in je dagelijks werk. Dit zorgt er namelijk voor dat je in de praktijk beter in kan spelen op bepaalde gedragsvoorkeuren van anderen, met als resultaat fijne en effectieve gesprekken en samenwerking met collega’s. Herken jij dus niet alleen je eigen DISC-gedragsstijl, maar ook die van anderen binnen je team, dan kan dat bijdragen aan begrip, bewustwording en ontwikkeling en je op een andere manier leren kijken naar je omgeving.Wat vonden onze professionals zelf van de training? Enkele quotes: ‘In een goed team zijn alle kleuren vertegenwoordigd’‘Met Disc leer je inspelen op elkaar kwaliteiten’‘Het heeft me mooie inzichten gebracht in de diverse stijlen en hoe hiermee om te gaan in een team’Kortom, niet alleen een gezellige avond met collega's, maar ook weer een inspirerend leermoment.Ook benieuwd hoe we je jezelf verder kunt ontwikkelen? Neem dan gerust contact op met Vincent Palmeri (06-81661910).#DISC#opleidingen#uacademy

18

1 Comment

Dennis van Heeren tekent zijn vaste contract!Dennis werkt sinds september vorig jaar als Interim Supply Chain Professional bij USupplyChainPeople en onlangs was hij in Apeldoorn bij ons op kantoor om zijn vaste contract te tekenen. En daar zijn we blij mee! Gelijk ook een mooi moment om kort terug te blikken op zijn eerste opdracht als Medior Inkoper bij de Art Group. We vroegen hem wat het werken als Interim Professional de afgelopen periode zo leuk maakte.‘Ik heb altijd gemerkt dat mijn kracht in het eerste half jaar tot een jaar zit bij een organisatie. Via USupplyChainPeople heb ik de mogelijkheid gekregen om veel verschillende bedrijven te zien, altijd in mijn kracht te staan, maar toch een vaste leuke werkgever te hebben die leuke (fun) events organiseert en mij begeleidt in mijn verdere ontwikkeling door bijvoorbeeld workshops en trainingen te organiseren.’Gefeliciteerd Dennis, we zijn blij dat je bij ons team hoort. Je hebt het verdiend!#USupplyChainPeople #involvesU #vastcontract #supplychain #detachering

63

19 Comments

Onlangs mochten wij van UAcademy de welverdiende Lean Green Belt diploma’s uitreiken aan de deelnemers van Keter.Met trots kunnen we zeggen dat onze trainer Mark van den Eng deze tweede groep deelnemers heeft opgeleid tot Lean Green Belts, die hij met een gerust hart heeft klaar gestoomd voor de praktijk. En het zijn niet zomaar Lean Green Belts. Met het uitzonderlijk hoge gemiddelde cijfer van een 8,2 voor het schriftelijk examen en een 8,3 voor de praktijkopdrachten, kunnen we zonder twijfel zeggen dat het een zeer succesvol traject is geweest! Tijdens de feestelijke diploma uitreiking kwamen we ook nog wat bekende gezichten tegen, namelijk enkele deelnemers van het vorige traject. Mooi om te horen dat zij nog steeds actief zijn met het implementeren van Lean in hun dagelijkse praktijk. Precies waar wij altijd de nadruk op leggen in onze opleidingen en trainingen. Namens het hele UAcademy team feliciteren we alle deelnemers nogmaals met hun behaalde diploma's en hopen we dat ook zij met veel enthousiasme het geleerde zullen gaan toepassen in hun dagelijkse werk.Ook benieuwd wat een Lean Green Belt voor jouw medewerkers kan betekenen, neem dat gerust een keer contact op met Salma Chang via salmachang@uacademy.nl. Zij vertelt je graag meer over de mogelijkheden.#UAcademy #leangreenbelt #EducatesU#

33

1 Comment